Η ανάδειξη του CEO ως καθοδηγητή και opinion leader στη σύγχρονη εποχή

Η ανάδειξη του CEO ως καθοδηγητή και opinion leader στη σύγχρονη εποχή

Στο πλαίσιο του ευρύτερου οράματός και της λειτουργίας του ως πυλώνας εξέλιξης της ηγεσίας στην Ελλάδα, το CEO Clubs Greece έχει εισάγει τα τελευταία χρόνια σειρά εκδηλώσεων υπό τον τίτλο "On the Frontline". Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων αυτών, οι CEOs-μέλη του οργανισμού έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν με αμεσότητα και, συχνά, "κεκλεισμένων των θυρών", με εκπροσώπους θεσμικών οργάνων ή τεχνικά εξειδικευμένους ομιλητές έτσι ώστε να μπορούν να παραμένουν ενημερωμένοι επιστημονικά και με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αντικειμενικότητα σε καίριες θεματικές που απασχολούν τον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. 

Όπως είναι αναμενόμενο, πέρα από θεματικές που εστίασαν στις γεωπολιτικές εξελίξεις, την τεχνητή νοημοσύνη, τη λειτουργία των μέσων μαζικής επικοινωνίας ως τέταρτη εξουσία, τον ρόλο του Χρηματιστηρίου στην ανάπτυξη των εταιριών κ.α. ιδιαίτερα σημαντική για το Club και τα μέλη του έχει αναδειχθεί η ανάλυση των τάσεων της παγκόσμιας και Ελληνικής οικονομίας. Σε αυτή τη θεματική, κομβική έχει υπάρξει η συμβολή του κυρίου Γιάννη Στουρνάρα, Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ο οποίος για δεύτερη συνεχή χρονιά φέτος τίμησε το Club με την παρουσία, τη γνώση και τη διορατικότητά του. Μέσα από την ανταλλαγή απόψεων με τον Διοικητή, οι CEOs δεν καταθέτουν απλά θέσεις, ανησυχίες και προβληματισμούς αλλά λαμβάνουν κι εμπεριστατωμένες τοποθετήσεις ή/και απαντήσεις ενδυναμώνοντας με αυτό τον τρόπο την ανοιχτή και αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ της Τράπεζας της Ελλάδος και της ηγεσίας της επιχειρηματικής κοινότητας της χώρας. 

Σε πρώτο επίπεδο, στόχος των συναντήσεων που διεξάγονται σε αυτό το πλαίσιο είναι να παραμείνουν τα μέλη του Club – οι σημαντικότεροι δηλαδή CEOs και επιχειρηματίες της χώρας – στην πρώτη γραμμή (on the frontline) των εξελίξεων έτσι ώστε να μπορούν να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις, οδηγώντας την εταιρία τους επιτυχώς προς το μέλλον και εξασφαλίζοντας την ευημερία των ομάδων τους. Παράλληλα, η άμεση επικοινωνία και ο διάλογος με θεσμικούς εκπροσώπους, experts ή thought leaders – ευκαιρία που μπορεί, πρακτικά, να μην έχουν όλοι οι CEOs – δίνει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να διαλευκάνουν ερωτήματα σχετικά με τον κλάδο τους, να κατανοήσουν αντίστοιχες προκλήσεις άλλων κλάδων, και να αναπτύξουν την αίσθηση του "ανήκειν" κατά τη διάρκεια συν-δημιουργίας ενός μέλλοντος που δεν μπορούν πλέον να προβλέψουν επαρκώς αλλά μπορούν σίγουρα να συν-οραματιστούν.

Το κυριότερο όμως που έχει παρατηρηθεί μέσα από τους διαλόγους αυτούς – ένα μη προγραμματισμένο όφελος προστιθέμενης αξίας της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας – είναι η αναβάθμιση του ρόλου των CEOs, οι οποίοι επιλέγουν να μετατραπούν σταδιακά από παραδοσιακούς business ηγέτες σε ενεργούς opinion leaders που καθοδηγούν συνειδητά τις άμεσες και έμμεσες ομάδες τους καθώς και τον ευρύτερο κύκλο τους σε μία διαδικασία μετασχηματισμού. Δεν παραμένουν δηλαδή οι συμμετέχοντες απλοί δέκτες της πληροφόρησης που λαμβάνουν ούτε στηρίζονται αποκλειστικά στα καθιερωμένα κανάλια ενημέρωσης για τη μετάδοση στοιχείων που θα έπρεπε να αποτελούν κοινή γνώση, αλλά αποφασίζουν να μεταδώσουν οι ίδιοι τις βασικές γραμμές, ξεπερνώντας τα εμπόδια που δημιουργεί η τυχόν τεχνική ορολογία (jargon), η άγνοια, η απάθεια, η ηθελημένη διάδοση διαστρεβλωμένων στοιχείων, ή ακόμα και η υπερ-πληροφόρηση. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκεται η αντιμετώπιση ενός αισθήματος οικονομικής και κοινωνικής αστάθειας που αναπόφευκτα καλλιεργείται λόγω των καταιγιστικών αλλαγών που παρατηρούνται σήμερα και δημιουργούνται οι κατάλληλες συνθήκες προς την επίτευξη του επιδιωκόμενου μετασχηματισμού.

Ο μετασχηματισμός αυτός (transformation) δεν αποτελεί ένα νέο "trend" στην παγκόσμια επιχειρηματική αρένα αλλά απαίτηση των καιρών μας, καθώς οδηγεί σε ριζική αλλαγή νοοτροπίας ατόμων, ομάδων και κοινωνιών προς τη δημιουργική και αποτελεσματική επίλυση των σύγχρονων προκλήσεων. Αναπόφευκτα, οι ηγέτες καλούνται να σπάσουν το φράγμα που μέχρι σήμερα τους περιόριζε σε μία συγκεκριμένη θέση, εταιρία, ή κλάδο και να αναλάβουν έναν διευρυμένο ρόλο ως ενεργοί πολίτες οι οποίοι ανοίγουν, βήμα-βήμα, μεθοδικά, ενίοτε διστακτικά, αλλά πάντα δυναμικά το δρόμο προς το μέλλον.

"Έχουμε συχνά μιλήσει ως οργανισμός για τη σημασία της συν-δημιουργίας ως βάση για την ανεύρεση βιώσιμων λύσεων," αναφέρει η κυρία Γεωργία Καρτσάνη, Ιδρύτρια και Πρόεδρος του CEO Clubs Greece. "Από την ίδρυσή μας, οι δράσεις, τα προγράμματα και οι πρωτοβουλίες μας στόχο έχουν τη σμίλευση ενός νέου προτύπου ηγεσίας, τέτοιου που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των καιρών μας. Η ανταλλαγή πληροφοριών ανάμεσα σε ομοϊδεάτες προερχόμενους από διαφορετικούς κλάδους και με διαφορετικό επαγγελματικό υπόβαθρο η οποία επιτυγχάνεται μέσα στο ασφαλές περιβάλλον που προσφέρει το Club αποτελούσε εξ αρχής τη βάση του οράματός μας έτσι ώστε να εξελιχθούμε σε ένα "σπίτι" συλλογικής σοφίας και να αφήσουμε τη σφραγίδα μας ως κληρονομιά στις επόμενες γενεές. 

Μας συγκινεί ιδιαίτερα όμως όταν βλέπουμε κάποιες από τις πρωτοβουλίες μας να παίρνουν δική τους ζωή, να εξελίσσονται και να ξεπερνούν τις αρχικές επιθυμίες ή προβλέψεις μας. Τέτοια είναι η περίπτωση των "On the Frontline" συναντήσεων,  οι οποίες θεωρούσαμε ότι θα είναι κυρίως ενημερωτικές, αλλά τελικά διαπιστώνουμε ότι συμβάλλουν στη δημιουργία μίας κοινωνίας των πολιτών, αναβαθμίζοντας και διευρύνοντας τον ρόλο των CEOs, καθιστώντας τους ικανότερους στην επίτευξη του δύσκολου έργου που έχουν αναλάβει. Ο CEO είχε πάντα ένα σημαντικό βάρος στους ώμους του, κουβαλώντας την ευθύνη της εξασφάλισης της μακροχρόνιας ευημερίας των ανθρώπων που στηρίζονται άμεσα ή έμμεσα στην επιτυχή λειτουργία μιας εταιρίας. Η πολυπλοκότητα και ο αλληλοσχετισμός δυνάμεων που έχει προκύψει από τις τρέχουσες εξελίξεις έχει πολλαπλασιάσει το βάρος αυτό, απαιτώντας από τους εκάστοτε ηγέτες να δημιουργήσουν μικρότερες ομάδες "ηγετών" – ατόμων δηλαδή με χαρακτηριστικά ηγέτη ακόμα και αν δεν κατέχουν ηγετική θέση – που θα μπορούν να τους υποστηρίξουν. Η γνώση του ηγέτη διαχέεται και διοχετεύεται προς τις ομάδες αυτές, λειτουργώντας πολλαπλασιαστικά τόσο εντός της εταιρίας όσο και σε επίπεδο κοινωνίας. 

Ως οργανισμός, λοιπόν, με τη βοήθεια των διακεκριμένων ομιλητών που μοιράζονται μαζί μας τον χρόνο και τις γνώσεις του καθώς και με την πρακτική εμπειρία των μελών μας, οραματιζόμαστε και, πιστεύω, συμβάλλουμε στην ανάδειξη του ηγέτη της νέας εποχής, ο οποίος, ανάμεσα στα άλλα, αναπόφευκτα λειτουργεί ως thought και opinion leader."

Περισσότερα από Forbes

Γιώργος Μπακόπουλος, Managing Director της Italian Motion: Η ηλεκτροκίνηση οφείλει να διέλθει από τη λεωφόρο του πραγματισμού

Για το "ιερό δισκοπότηρο της αυτοκινητοβιομηχανίας" κάνει λόγο ο Managing Director της Italian Motion SMSA, Γιώργος Μπακόπουλος περιγράφοντας την ηλεκτροκίνηση κατά την τελευταία πενταετία.

Γιώργος Λειβαδίτης, Γενικός Διευθυντής SIXT - Όμιλος Μοτοδυναμική: Στη SIXT έχουμε την κουλτούρα της συνεχούς αυτοβελτίωσης

H SIXT, premium mobility leader εξακολουθεί να αναπτύσσεται δυναμικά αντλώντας ώθηση από τη συνεχή ανάπτυξη του τουρισμού μετά την δραματική πτώση την περίοδο του Covid, δηλώνει ο κ. Γιώργος Λειβαδίτης, Γενικός Διευθυντής της SIXT, μέλος του Ομίλου Μοτοδυναμική, προσθέτοντας ότι η εταιρεία του έχει στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη του στόλου αυτοκινήτων της για το 2025, στο βαθμό που οι συνθήκες το ευνοούν.

Δημήτρης Παπαμιχαήλ, CEO της Goldair Handling: Καλή χρονιά και το 2025 για τα ελληνικά αεροδρόμια

Όλες οι ενδείξεις δείχνουν πως και φέτος ο ελληνικός τουρισμός θα διατηρήσει τα υψηλά μερίδια που έχει κατακτήσει τα τελευταία 3 έτη, αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της Goldair Handling, Δημήτρης Παπαμιχαήλ.

Εξετάζοντας και αναλύοντας τους βασικούς πυλώνες επιχειρηματικού μετασχηματισμού στο εαρινό Forum του CEO Clubs Greece

Οι ραγδαίες αλλαγές που χαρακτηρίζουν την εποχή μας ωθούν άτομα και οργανισμούς σε τροχιές ανάπτυξης που ξεφεύγουν από τις παραδοσιακές πορείες εξέλιξης οι οποίες, παρά τα οποιαδήποτε απρόοπτα, μπορούσαν έως ένα σημείο να προβλεφθούν.

Αναπτύσσοντας πολλαπλασιαστές μέσα σε μία επιχειρηματική κουλτούρα συν-δημιουργίας

Σε μία εποχή ραγδαίων και απρόβλεπτων εξελίξεων σαν τη σημερινή, η έννοια της συν-δημιουργίας έχει καταλάβει κομβικό ρόλο στην αλλαγή κουλτούρας και νοοτροπίας που απαιτούνται προκειμένου άτομα και οργανισμοί να μπορέσουν επιτυχώς να αντιμετωπίσουν τις σύγχρονες προκλήσεις και να αποτελέσουν μέρος μίας ευρύτερης πορείας εξέλιξης.

Παναγιώτης Δρακόπουλος, Managing Partner της Drakopoulos Law: Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας έχει δημιουργήσει μεγάλες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις

"Μείζονος σημασίας γεγονός είναι ότι οι νέες τεχνολογίες συχνά επισκιάζουν ή παρακάμπτουν τα υφιστάμενα κανονιστικά και νομοθετικά πλαίσια", σημειώνει ο κ. Παναγιώτης Δρακόπουλος, Managing Partner της Drakopoulos Law.

CEO Clubs Greece Forum: Εμβαθύνοντας στη διαδικασία του μετασχηματισμού στο Ελληνικό επιχειρείν

Το καθιερωμένο εαρινό Φόρουμ του CEO Clubs Greece θα λάβει χώρα φέτος στις 20 Μαΐου στον υπέροχο χώρο του Asteria Domus υπό τον τίτλο "Transformational Journeys: The Good, the Bad, and the Ugly", παρουσία των σημαντικότερων CEOs και επιχειρηματιών στην Ελλάδα καθώς και των διοικητικών τους ομάδων.

CEO Clubs Greece: Αναλύοντας την ουσία και τη διαδικασία του μετασχηματισμού στο Ελληνικό επιχειρείν

Οι ραγδαίες εξελίξεις της εποχής μας, όπως καθρεφτίζονται σε πολιτικο-οικονομικό, κοινωνικό, τεχνολογικό, και ενεργειακό επίπεδο, αναπόφευκτα ωθούν τις επιχειρήσεις σε μία πορεία μετασχηματισμού (transformation).

Μαρία Ιωαννίδου (Avolta): Disruption is the new normal - Πρέπει να έχουμε ανθεκτικούς εταιρικούς οργανισμούς

Τον σχεδιασμό της Avolta (Hellenic Duty Free Shops) για την ανάπτυξη περισσότερων σημείων σε σημεία εισόδου και εξόδου της χώρας, αλλά και το νέο επενδυτικό πλάνο των 6 εκατ. ευρώ για το 2025, παρουσιάζει στο CEO Talks η κα Μαρία Ιωαννίδου, Γενική Διευθύντρια και Country Manager της εταιρείας.

Ποια είναι η υπεραξία ενός δυνατού personal leadership branding;

Το νέο MasterClass, της Σχολής Ηγετικής Πρακτικής του CEO Clubs Greece, έχει τίτλο "The Hyper Value of Personal Leadership Practice" και θα λάβει χώρα στις 14 Μαρτίου στο ClubHouse υπό την έμπειρη καθοδήγηση του Δημήτρη Μιχόπουλου, Ιδρυτή και CEO της Genius & Crazy.